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President & CEO

Company: MS Society of Canada/Société canadienne de la SP
Date Posted: June 19, 2017

MS

The Opportunity

The MS Society of Canada is seeking a new President & Chief Executive Officer to lead the organization as it moves forward with its renewed strategic framework to accelerate research while continuing with the provision of services to those affected by MS. Reporting to the MS Society Board of Directors, the President & CEO will assume ultimate operational responsibility for programs & services as well as research and financial management accountability of a $53 million budget.  The primary focus will be on raising, allocating and spending funds, leading a nation-wide bilingual team of almost 300 staff, and marshalling the resources of an expansive volunteer base of thousands. The President & CEO will serve as the public face and spokesperson of the MS Society domestically and internationally with external groups including donors, policymakers, key influencers in government, corporations, news media, doctors and scientists.

The President & CEO will play a key leadership role in major gift fundraising, as the MS Society continues with its $75 million “endMS: Whatever It Takes” campaign. The President & CEO will be an ex-officio director of the MS Scientific Research Foundation which is closely associated with the Society and has the role of supporting innovative and transformative research in multiple sclerosis beyond the scope of the MS Society of Canada’s regular granting program. 

About the MS Society of Canada

Since its founding in 1948, the Multiple Sclerosis Society of Canada has stayed true to its mission - to be a leader in finding a cure for multiple sclerosis and enabling people affected by MS to enhance their quality of life, as well as true to its core values, most notably - to keep people living with MS at the centre of its work.

The MS Society mission has kept focused on activities that will move closer to a world free of multiple sclerosis. The MS Society provides services to people with multiple sclerosis and their families, funds research to find the cause and cure for this disease, and works to influence government policy at all levels on issues to enhance the quality of life of people affected by MS. It is the only national voluntary organization in Canada that supports both MS research and services. With 100,000 Canadians living with MS and the highest per capita rate in the world, the stakes are high, giving the MS Society the impetus to constantly look for ways to deliver on its mission as effectively as possible.

The Society receives almost no funding from government. Of the approximately $53 Million in gross revenues which the MS Society raises annually, over 95% of those revenues come from charitable contributions and other fundraising revenues.

The core support of the MS Society has been from tens of thousands of dedicated individuals, companies and foundations in communities across Canada.

The MS Society has a membership of 17,000. Some 1,500 volunteers serve on MS Society national, division and chapter boards and committees. Another 13,500 women and men are volunteers for service programs, fundraising events, public awareness campaigns and government relations activities. Along with these committed volunteers, more than 120,000 Canadians participate in MS Society fundraising events, and approximately one million donors support the MS cause annually.

The MS Society of Canada is a member-based organization. It is a not-for-profit corporation incorporated under the laws of Canada and a registered charity under the Income Tax Act (Canada). The MS Society of Canada comprises seven divisions, which are Alberta and the Northwest Territories, the Atlantic Provinces, British Columbia and Yukon, Manitoba, Ontario and Nunavut, Quebec and Saskatchewan, and all of the Chapters within their divisional boundaries. We operate as one single organization that works toward the same mission, embraces the same values and is driven by the same vision and strategic plan. Overall, the MS Society of Canada is structured in three levels: national, regional (7 divisions) and local (90+ chapters). The MS Society is governed by a Board of Directors comprised of 14 volunteer members elected annually. For financial and historical reasons, Quebec Division and its chapters are governed by their own boards of directors.

The MS Society works closely with its affiliated MS Scientific Research Foundation which was established to support innovative MS research that extends beyond the scope of the MS Society’s regular granting program.

The MS Society is currently implementing a strategic framework to accelerate research; the framework directs shifting the research to services expenditure ratio from 50:50 to 60:40 by 2019. This framework outlines the strategies that will allow the MS Society to accelerate research by shifting financial resources within the organization to achieve the desired ratio. The board’s decision does not signal a decrease of the importance of the MS Society’s role in providing programs and services to people affected by MS. Our service delivery model strives to ensure that we do not duplicate services within our communities and that we work in collaboration with community partners across the country.

The head office of the MS Society is located in Toronto. Division offices are located in Dartmouth, Montreal, Toronto, Winnipeg, Regina, Edmonton, and Vancouver. The MS Society team works from coast-to-coast in a collaborative way with a high level of connectivity using extensive technology and digital resources to remain effective and efficient.

The Ideal Candidate

Keeping the momentum while shifting comfortably between vision and operationalization, the new President & CEO will take an active lead in driving the MS Society forward. With an eye to continuous improvement and innovation, the ideal candidate will skillfully affect any necessary changes, as the MS Society moves towards its strategic framework. The ideal candidate will be a strategic thinker able to assess options and actions based on trends and conditions in the environment, and the vision and values of the MS Society.

Energetic and empathetic, the ideal candidate will be a respected sector leader excelling at providing strategic direction, fundraising operations management, and matrix structure team leadership. The new President & CEO will understand the complexities of a large national organization with many constituents - from those living with MS, grassroots volunteers, donors, researchers, doctors and government policy-makers.   The successful candidate will be culturally competent and will comprehend the unique nuances that exist in the various regions and communities of our country.

The President & CEO will be collaborative and respectful, building strong and effective working relationships with peers and colleagues across the organization and MS community.  Motivating and inspiring, the new incumbent will care deeply about the team, appreciating the unique talents and contributions of each team member. The new CEO will use exceptional leadership skills to build unity around the vision, and to rally team members to meet and exceed goals.

Confident and credible, the new CEO will provide exemplary support, motivation and partnership to, and will foster trust and mutual respect within, the MS Society’s Board of Directors, the medical and research sectors, and the MS community at large. Possessing strong emotional intelligence and interpersonal skills, the new incumbent will have demonstrated experience engaging with senior volunteers, volunteer committees and grassroots supporters, recognizing their importance and commitment both in enhancing the lives of those affected by MS and in their contributions to raising funds for the cause and the cure.

A results-oriented and accomplished fundraising professional, the new CEO will apply strategy and rigour along with innovation to further build on the MS Society’s successes in revenue generation. Skilled at identifying opportunities and anticipating trends, the CEO will draw on a successful record of achievement with campaigns and major gift fundraising, and will bring experience with corporate donors and direct marketing. 

Combining exceptional listening skills with an impactful communication style, the new CEO will effectively guide multiple stakeholders, each with their own unique needs, strengths and perspectives in achieving a common goal. Both persuasive and politically aware, the successful candidate will play a convening and advocacy role, navigating with ease among government, media, regional members, alliance partners and other stakeholders. The ideal candidate will be able to quickly grasp the medical and institutional research model, and will have the ability to form close relationships with influential leaders within this space.

Key Responsibilities

  • Strategic Development: Beyond day-to-day operational leadership, provide vision as it relates to ensuring that the Society is best positioned to fulfill its mission by investing in research that will provide the greatest benefit to individuals affected by MS, offering the best possible programs and services to people affected by the disease and seeking to improve government legislation and policies, private industry practices and/or public attitudes. This will include, but will not be limited to, contributing to the new capital campaign in partnership with the MS Scientific Research Foundation.
  • People Leadership: Provide hands on, open and accessible leadership that is decisive yet based on collaboration, and a balanced appreciation for the individual and collective importance of the agendas and priorities of a varied constituency. 
  • Fundraising: Champion the cause through leadership of the overall fundraising strategy, as well as become deeply involved in soliciting major donors, both individual and corporate, and inspiring continued action through grass roots volunteerism. 
  • Board Relations: Be alert to new trends in governance; effectively “manage up” to and leverage the Board’s collective assets to drive momentum for the MS Society’s mission, partner with the Board and its committees to ensure uninterrupted and effective operational leadership. 
  • Internal/External Relations: Serving as the chief representative of and spokesperson for the MS Society in Canada and internationally to policymakers, corporations, donors, physicians and neurologists, scientists, news media, and volunteers, as well as the divisions, chapters, and international affiliates, he/she will be expected to effectively communicate the MS Society’s strategies and progress in order to create a sense of urgency and call to action for key constituencies. 
  • Operational Management: Ensure that the organization continues to operate with the highest levels of discipline and accountability both at the national and regional levels to support the key drivers of the MS Society’s mission: research, fundraising, services and advocacy. Continuously strengthen and improve processes and procedures where required. 

Key Competencies

Experience & Credentials

  • Significant and progressively more responsible senior leadership and philanthropy experience within a national organization of comparable scope and complexity, in the not-for-profit, public or related private sectors, preferably within the health care sector.
  • Proven record of success as an exceptional fundraiser/sales and skilled marketer, ideally encompassing both major gift and campaign fundraising, and broad-based marketing and mass philanthropy, special events and volunteer fundraising engagement.
  • Strong national profile and demonstrated success building and influencing relationships across multiple stakeholders such as community partners, senior volunteers, medical researchers, government and key stakeholders.
  • Well versed in change management, government, media and community relations.
  • Knowledge of or experience with the research landscape.
  • Proven successful operational and program/services leadership background with extensive people management and team building experience.
  • Solid finance and administrative management skills with experience setting budgets, financial forecasting and reporting, and business planning, including working knowledge of the legal and regulatory requirements for a not-for-profit organization.
  • Experience working with a Board of Directors and strong knowledge of governance principles.
  • Experience with, or knowledge of, new and emerging technologies, social media and digital platforms is an asset.
  • A university degree, and ideally additional graduate level education in a related field (Health, Science, Medical, Business Administration, Public Policy).
  • Fluent bilingualism in French and English would be a significant advantage in this role.

Additional Information

GOVERNANCE

RESEARCH

ALLIANCES

The MS Society collaborates with many other organizations in its work to end MS and enhance the quality of life for people affected by MS. The following are some of the organizations that the MS Society works with:

Application Process

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf of the MS Society of Canada. For more information about this exciting and challenging leadership opportunity, please contact Tara George, Senior Vice President, David Laws, Vice President or Sylvie Battisti, Senior Consultant by email at MSSociety@kciphilanthropy.com.

To view the full Executive Brief, please click here: http://kciphilanthropy.com/search.

Interested candidates should submit their resume and a cover letter of interest no later than August 11th, 2017.  All enquiries and nominations will be kept in strict confidence.

The MS Society has a bold vision for the future. We have a team of dedicated professionals who share a common goal to end MS and to improve the lives of those affected by MS. We strive to be an employer of choice and provide a working environment that values diversity, team work, and professional development. The MS Society of Canada embraces diversity and encourages all qualified applicants to apply.

KCI Web


 

 


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Poste offert

La Société de la SP est à la recherche de son futur président et chef de la direction, dont le mandat sera de diriger l’organisme tout en veillant à la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique adopté par ce dernier en vue de l’accélération du rythme de la recherche sur la sclérose en plaques (SP) et du maintien de la prestation de services destinés aux personnes touchées par cette maladie. Relevant du conseil d’administration de la Société de la SP, le président et chef de la direction assumera la responsabilité opérationnelle ultime des programmes et des services offerts par l’organisme et des activités menées par celui-ci en matière de recherche. Il aura également l’obligation de rendre des comptes quant à la gestion financière d’un budget de 53 millions de dollars. Le mandat qui sera confié au président et chef de la direction consistera principalement en des activités liées à la collecte de fonds, à l’affectation des fonds amassés, à la supervision d’une équipe de près de 300 employés travaillant dans les deux langues officielles d’un bout à l’autre du pays ainsi qu’à la mobilisation d’une importante base de bénévoles composée de milliers de personnes. Le président et chef de la direction remplira le rôle de porte-parole et de personnalité publique au service de la Société de la SP – tant à l’étranger qu’au Canada – auprès de diverses catégories de tiers, tels des donateurs, des décideurs en matière de politiques publiques, des responsables gouvernementaux clés, des entreprises, des représentants des médias d’information, des médecins et des chercheurs.

Le président et chef de la direction jouera un rôle de premier plan relativement au programme de dons majeurs de la Société de la SP, laquelle poursuit sa campagne intitulée « Faire l’impossible » en vue de collecter 75 millions de dollars. Il sera également administrateur d’office de la Fondation pour la recherche scientifique sur la sclérose en plaques, organisme affilié à la Société de la SP et ayant pour rôle de subventionner de vastes études novatrices et transformatrices sur la SP qui dépassent la portée du programme général de subventions de recherche de la Société de la SP. 

À propos de la Société canadienne de la SP

Depuis sa fondation en 1948, la Société de la SP est restée fidèle à sa mission – être un chef de file dans la recherche sur le remède de la sclérose en plaques et permettre aux personnes aux prises avec cette maladie d’améliorer leur qualité de vie – ainsi qu’à ses valeurs fondamentales, en particulier celle qui consiste à maintenir les personnes atteintes de SP au cœur de toutes ses activités.

C’est en poursuivant sa mission que la Société de la SP est parvenue à demeurer centrée sur les activités qui permettront la création d’un avenir sans SP. La Société de la SP offre des services aux personnes atteintes de SP et à leurs familles, subventionne la recherche axée sur la découverte de la cause et du remède de cette maladie et mène des activités visant à influer sur les politiques publiques à tous les paliers de gouvernement en vue de rehausser la qualité de vie des gens qui ont à composer avec la SP. Elle s’avère le seul organisme national bénévole du Canada à soutenir à la fois la recherche et un programme de services destinés aux personnes touchées par cette maladie. Compte tenu du fait que 100 000 Canadiens vivent avec la SP et que notre pays possède le plus fort taux de SP du monde par habitant, les enjeux sont importants et incitent l’organisme à rechercher constamment de meilleurs moyens de réaliser sa mission.

La Société de la SP ne reçoit pratiquement aucune aide financière de la part des gouvernements. Son revenu brut annuel s’élève à environ 53 millions de dollars, dont plus de 95 p. 100 proviennent de dons de bienfaisance et des revenus générés par des activités de collecte de fonds.

La Société de la SP est soutenue par les dons de dizaines de milliers de personnes, d’entreprises et de fondations de toutes les régions du Canada. Elle regroupe actuellement quelque 17 000 membres, et environ 1 500 bénévoles siègent à ses divers conseils d’administration et comités nationaux, divisionnaires et locaux. Approximativement 13 500 hommes et femmes œuvrent par ailleurs bénévolement dans le cadre de programmes de services, d’événements de collecte de fonds, de campagnes de sensibilisation du public et d’actions auprès des gouvernements. Outre la contribution de ces bénévoles dévoués, la Société de la SP peut également compter, chaque année, sur la participation de plus de 120 000 Canadiens à ses événements de collecte de fonds ainsi que sur le soutien d’environ un million de donateurs envers la collectivité des personnes touchées par la SP.

La Société canadienne de la SP est un organisme formé de membres. Elle est à la fois un organisme sans but lucratif constitué en société en vertu de la Loi sur les corporations canadiennes et un organisme de bienfaisance enregistré en vertu de la Loi de l’impôt sur le revenu. Elle comprend sept divisions, soit celles de l’Alberta et des Territoires du Nord-Ouest; des provinces de l’Atlantique; de la Colombie-Britannique et du Yukon; du Manitoba; de l’Ontario et du Nunavut; du Québec; et de la Saskatchewan, ainsi que toutes les sections locales établies sur le territoire de chacune d’elles. Nous poursuivons la même mission, adhérons aux mêmes valeurs, avons la même vision et agissons selon le même plan stratégique. La structure de l’organisme repose sur trois paliers distincts, soit les échelons national, régional (sept divisions) et local (plus de 90 sections). La Société de la SP est dirigée par un conseil d’administration national formé de quatorze bénévoles élus annuellement. Pour des raisons historiques et financières, la division et les sections du Québec comportent leurs propres conseils d’administration.

La Société de la SP travaille en étroite collaboration avec son affiliée, la Fondation pour la recherche scientifique sur la SP (FRSSP), dont le but est de financer de vastes études novatrices sur la sclérose en plaques, qui dépassent la portée du programme général de subventions de la Société de la SP.

La Société de la SP met actuellement en œuvre un cadre stratégique qu’elle a adopté en vue d’accélérer le rythme de la recherche sur la sclérose en plaques et de répartir ses dépenses de la façon suivante d’ici à l’année 2019 : 60 p. 100 pour la recherche et 40 p. 100 pour les services (plutôt qu’une distribution en parts égales comme cela était le cas auparavant).

Ce plan définit les stratégies grâce auxquelles la Société de la SP contribuera à l’accélération de la recherche en procédant au transfert à l’interne de ses ressources financières en vue d’atteindre ce nouveau ratio de dépenses.

La directive du conseil d’administration ayant mené à cette démarche ne signifie pas que la Société de la SP accorde moins d’importance qu’auparavant à la prestation de programmes et de services aux personnes touchées par la SP. Le modèle de prestation de services ainsi retenu fait en sorte que les services offerts par la Société de la SP au sein de la collectivité ne se chevauchent pas et amène l’organisme à collaborer avec ses partenaires de la collectivité d’un bout à l’autre du pays.

Le siège de la Société de la SP est établi à Toronto, en Ontario. Les bureaux des divisions sont situés dans les villes suivantes : Dartmouth, Montréal, Toronto, Winnipeg, Regina, Edmonton, et Vancouver. D’un bout à l’autre du pays, le personnel de la Société de la SP travaille suivant une approche fondée sur la collaboration et sur un haut degré de connectivité tout en faisant appel à de nombreuses ressources technologiques et numériques afin d’assurer l’efficacité et l’efficience de ses activités.

Candidat idéal

Chargé de maintenir la dynamique au sein de l’organisme tout en passant aisément de la promotion de la vision de celui-ci à la gestion de ses activités, le nouveau président et chef de la direction dirigera activement l’essor de la Société de la SP. Prônant une approche axée sur l’amélioration continue et l’innovation, il saura apporter les changements nécessaires durant la mise en œuvre du cadre stratégique de la Société de la SP. Penseur stratégique, le candidat retenu sera en mesure d’évaluer les options et les actions en tenant compte des tendances et du contexte, de même que de la vision et des valeurs de la Société de la SP.

Énergique et attentif à autrui, le candidat idéal est un chef de file respecté qui excelle lorsqu’il est question de fournir des orientations stratégiques, de gérer des activités de financement et d’assurer le leadership d’une équipe à structure matricielle. Il comprend la complexité d’une grande organisation nationale comptant de nombreuses parties prenantes, notamment des personnes vivant avec la SP, des bénévoles, des donateurs, des chercheurs, des médecins et des décideurs gouvernementaux. Il comprend également les différences culturelles et les nuances qui existent entre les diverses régions et collectivités de notre pays.

Le nouveau président et chef de la direction saura travailler en collaboration et se montrera respectueux. Il sera en mesure d’établir des relations de travail solides et efficaces avec ses pairs et ses collègues dans l’ensemble de l’organisme et au sein de la collectivité de la SP. Source de motivation et d’inspiration, il aura profondément à cœur le bien-être de son équipe et saura reconnaître les compétences et les contributions uniques de chaque membre. Il fera preuve de qualités de leader exceptionnelles qui lui permettront de rallier les membres de l’équipe à la vision de la Société de la SP et de les amener à atteindre et à dépasser les objectifs fixés.

Confiant et crédible, le nouveau président et chef de la direction donnera l’exemple au chapitre du soutien, de la motivation et de la collaboration; il suscitera  par ailleurs un sentiment de confiance et de respect mutuel au sein du conseil d’administration de la Société de la SP, des milieux médical et de la recherche, et de la collectivité de la SP en général. Possédant une grande intelligence émotionnelle et de solides habiletés interpersonnelles, le candidat idéal a de l’expérience auprès des dirigeants bénévoles, des comités de bénévoles et des intervenants sur le terrain. Il saura reconnaître leur importance et leur détermination à améliorer la qualité de vie des personnes touchées par la SP, ainsi que les efforts qu’ils déploient relativement à la collecte de fonds pour appuyer la cause et contribuer à la découverte d’un remède.

Professionnel axé sur les résultats pour qui la collecte de fonds n’a plus de secrets, le nouveau président et chef de la direction fera preuve de stratégie, de rigueur et d’innovation pour mettre à profit les capacités éprouvées de la Société de la SP en matière de production de revenus. Doué pour cerner les occasions et les tendances, le nouveau président et chef de la direction tirera parti de ses réalisations en matière de campagnes de financement et de collecte de dons majeurs et mettra à profit son expérience en matière de dons d’entreprise et de marketing direct. 

Affichant à la fois une grande capacité d’écoute et un style de communication efficace, le nouveau président et chef de la direction sera en mesure de guider de multiples intervenants présentant des besoins, des forces et des points de vue uniques en vue d’atteindre un objectif commun. Persuasif, mais sensible aux questions politiques, le nouveau président et chef de la direction sera appelé à jouer un rôle de rassembleur et de défenseur des droits et des intérêts. Il évoluera avec aisance parmi les représentants du gouvernement et des médias, les membres régionaux, les partenaires et d’autres intervenants. Il parviendra par ailleurs à saisir rapidement le modèle de recherche médical et institutionnel et à tisser des liens étroits avec les personnes d’influence dans les milieux médical et de la recherche.

Principales responsabilités       

  • Développement stratégique. En plus d’exercer son leadership au quotidien, le président et chef de la direction procurera à la Société de la SP une vision favorable à la poursuite de la mission de l’organisme, notamment grâce à des investissements dans les projets de recherche qui produiront les retombées les plus importantes pour les personnes touchées par la SP, à la mise en place des meilleurs programmes et services possible à l’intention des personnes touchées par cette maladie, et à la poursuite des activités visant l’amélioration des lois et des politiques, des pratiques du secteur privé et des attitudes au sein de la population. Cette responsabilité comprend entre autres la participation à la nouvelle campagne de collecte de fonds nationale, en partenariat avec la Fondation pour la recherche scientifique sur la SP.
  • Leadership. Fournir un leadership pratique, ouvert et accessible, qui est à la fois résolu et axé sur la collaboration; savoir tenir compte non seulement de l’importance individuelle et collective des programmes, mais aussi des priorités des différents intervenants.
  • Collecte de fonds. Agir comme champion de la cause en assurant le leadership de la stratégie de collecte de fonds; participer activement à la sollicitation de grands donateurs, qu’il s’agisse de particuliers ou d’entreprises; maintenir l’élan en effectuant du bénévolat sur le terrain. 
  • Relations avec le conseil d’administration. Être au fait des nouvelles tendances en matière de gouvernance; gérer efficacement les atouts collectifs du conseil d’administration et en tirer profit pour maintenir l’élan de la mission de la Société de la SP; travailler en partenariat avec le conseil d’administration et ses comités pour assurer le leadership efficace et continu des activités.
  • Relations internes et externes. Agir comme représentant en chef et porte-parole de la Société de la SP au Canada et à l’étranger auprès des responsables de l’élaboration des politiques, des entreprises, des donateurs, des médecins et des neurologues, des scientifiques, des médias, des bénévoles, des divisions, des sections et des sociétés affiliées à l’échelle internationale; communiquer efficacement les stratégies et les progrès de la Société de la SP pour susciter un sentiment d’urgence et un appel à l’action parmi les intervenants clés. 
  • Gestion des activités. Veiller à ce que l’organisation continue d’exercer ses activités en respectant les normes de discipline et de reddition de comptes les plus élevées, tant à l’échelle nationale que régionale, pour appuyer les piliers de la mission de la Société de la SP : recherche, collecte de fonds, services et défense des droits et des intérêts. Renforcer les processus et les procédures de façon continue, et les améliorer au besoin. 

Compétences clés

Expérience et titres de compétence

  • Expérience pertinente acquise à des postes de direction aux responsabilités croissantes et expérience philanthropique au sein d’une organisation nationale dont la complexité et la portée sont comparables, dans les secteurs public, privé ou sans but lucratif, et de préférence dans le secteur de la santé.
  • Excellente feuille de route dans le domaine de la collecte de fonds/des ventes et du marketing, idéalement dans le cadre de campagnes de financement et de collecte de dons majeurs; expérience dans le cadre de campagnes générales de marketing, d’activités de philanthropie de masse, d’événements spéciaux et de collectes de fonds bénévoles.
  • Excellent profil national et capacité démontrée à bâtir des relations avec de multiples intervenants, notamment des partenaires communautaires, des bénévoles expérimentés, des chercheurs en médecine, des responsables gouvernementaux et des intervenants clés, et à avoir de l’influence auprès de toutes ces parties prenantes.
  • Bonne connaissance en matière de gestion du changement et au chapitre des relations avec les gouvernements, les médias et la collectivité.
  • Connaissance du milieu de la recherche, ou expérience dans ce milieu.
  • Expérience démontrée en direction d’activités et de programmes et services, et vaste expérience en gestion de personnel et en constitution d’équipes.
  • Solides compétences en gestion financière et administrative, avec expérience relative à l’établissement de budgets, aux prévisions financières, à la production de rapports financiers ainsi qu’à la planification des activités; connaissance fonctionnelle des exigences juridiques et réglementaires auxquelles est soumise une organisation sans but lucratif.
  • Expérience de travail avec un conseil d’administration, et excellente connaissance des principes de gouvernance.
  • Expérience en lien avec les technologies nouvelles et émergentes, les médias sociaux et les plateformes numériques ou connaissance de ces outils : un atout.
  • Diplôme universitaire, et de préférence diplôme aux cycles supérieurs dans un domaine connexe (santé, science, médecine, administration des affaires, politique publique).
  • Excellence maîtrise du français et de l’anglais: un atout certain pour ce rôle.

Information additionnelle

GOUVERNANCE

RECHERCHE

PARTENARIATS

  • La Société de la SP collabore avec de nombreux autres organismes dans le but de stopper la SP et de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par cette maladie. Voici quelques-uns des organismes avec lesquels la Société canadienne de la SP collabore :
  • PartenaireSanté: partenairesante.ca
  • Imagine Canada: www.imaginecanada.ca/fr
  • Coalition canadienne des organismes de bienfaisance en santé: organismesante.ca/accueil.aspx
  • Association médicale canadienne : cma.ca/fr
  • Réseau de personnes ayant des incapacités épisodiques: www.realizecanada.org/fr
  • National Multiple Sclerosis Society (É.-U.): nationalmssociety.org
  • Fédération internationale de la SP: www.msif.org

Processus de recrutement

La Société canadienne de la sclérose en plaques (Société de la SP) a retenu les services de l’agence-conseil Ketchum Canada Inc. (KCI) en vue de pourvoir le poste de président et chef de la direction. Pour obtenir de plus amples renseignements quant à cette perspective d’emploi intéressante et riche en défis, vous pouvez communiquer avec l’un des représentants suivants de l’agence-conseil KCI, à l’adresse MSSociety@kciphilanthropy.com : Tara George, vice-présidente principale, David Laws, vice-président, ou Sylvie Battisti, experte-conseil principale.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le http://kciphilanthropy.com/recrutement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre d’intérêt au plus tard le 11 août 2017.

Toutes les demandes de renseignements et les nominations seront conservées et traitées de façon strictement confidentielle.

La Société de la SP a une vision audacieuse de l’avenir. Son équipe regroupe des professionnels engagés qui poursuivent un but commun, à savoir stopper la SP et améliorer la qualité de vie des personnes touchées par cette maladie. Par ailleurs, la Société de la SP s’efforce d’être un employeur de choix en procurant à ses employés un environnement de travail au sein duquel sont mis en valeur le travail d’équipe, le développement professionnel et la diversité. Elle soutient la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler. Elle tient en outre à souligner que dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

KCI Web